德氟開展培訓分享會之《文化賦能》篇

發布日期：2021-08-03      瀏覽次數：2028

7月27-29日，德氟管理層姜小姐和三位業務部同事去東莞參加了《文化賦能》的培訓課程。

今天，這幾位同事與我們做了一個培訓分享會。參會的有德氟國內業務部、外貿部、品質部經理劉經理，生產部曾經理，工程部李經理，廠務部姜經理等。








上臺的是外貿部Laura給我們分享她的訓后感言，她說，企業文化讓我們物以類聚，人以群分，企業文化的建設就是排除一部分志不同道不合的人，讓這些人下車，給其他人騰出車位。企業文化可以凝聚人心，激勵人心，同時還有約束的作用，讓我們做到有所為有所不為，從老大到管理層，到各位老員工，從上行下效，自然而然做到了真正的利他之心。當然我們德氟也會不足的地方，經過我們后續的培訓學習，回來更好的建設德氟的企業文化。



（外貿部Laura）




緊接著的是國內業務部羅作星上臺發言，羅作星說：這次感謝公司給予機會參加培訓，經過了三天的精神洗禮，在培訓的時候講過一句話，經濟是企業的軀殼，文化是企業的靈魂，一個好的企業文化，不僅影響一個人的一時一生，還影響相互成長，企業文化培訓對我們來講其實是精神文化的提高，思想的提高，你說對我們業務有沒有幫助呢，肯定是有幫助的，因為你學到的吸取的營養要用到實戰當中去，對個人是有幫助的。企業帶動國家，改變了自己，才能改變身邊人。希望以后公司有這種培訓機會，大家都能多多參與進去。



（國內業務部羅作星）




其次是國內業務部郎生上臺發言，郎生講到：以前他是很怯場的人，這次在培訓課上能面對上百人分享自己，是一個很大的進步，這次培訓講的是企業文化，一個是對新員工的儀式感，讓他感受到德氟的愛，第二個是激勵的制度，不僅有狼性文化，還有快樂文化，讓員工能快樂工作。第三個是教育熏化，如果一個人教育不到位的話，那么他的工作、交際都會受到影響。



（國內業務部郎生）




接下來，德氟姜小姐給我們做訓后分享，她主要給我們分享了三大點：

:企業文化無處不在

我們組織旅游，員工生日會、公司給員工配車，買房資助、股權激勵等等這些都是企業文化的表現形式，所以后面我們會建立《企業文化》小組，并進行分工作業，整理和編制企業文化系統文件，把企業文化的實施、落地和不斷改進正式納入我們的日常工作中來。

第二點:趙云老師提出的“利他之心"

老板創業的初心是為了自己的家人生活得更美好，但隨著企業的不斷壯大，一個老板身后面對的不僅僅是自己的家族，更是我們企業的每一位員工，以及每一位員工背后的家庭，這就是社會責任！再看看我們幾位業務做的比較出色的幾位同事，他們從不計較個人得失，從不為個人利益而犧牲公司利益，所以不但沒有失去什么，反而業績做的更好，得到的收獲也更多。感恩有你們這么貼心的小伙伴，一路上與企業共成長！

第三點：藍圖

聽了趙云老師的《文化賦能》課后，我感覺企業商學院真沒有那么遙遠，在企業內部培訓自己講師團隊，對人員人才進行梯隊式培養。只要有一套好的激勵機制系統，那么執行起來實操性也并不是那么難嘛！

回想起我以前參觀的一些優秀企業，他們中很多都是擁有優秀企業文化系統和內涵的企業，只是以前可能我們沒有感覺，或者看不懂。但上了《文化賦能》的課后，就明白了為什么優秀的企業要這樣做？

后面仍需要組織人員分批出去學習，特別是即將被納入《企業文化》小組的成員，后期我們還有很多的工作要做，請大家要做好思想準備。



（德氟姜小姐）




德氟公司創始人，也是我們的老大—江旺先生給我們分享了企業文化，他認為：每個人的為人、性格、價值觀、世界觀、也就是所謂的DNA，每個人身上的DNA都是不一樣的，是很難復制的。正確的判斷事物，拋開你的身份來看待問題，如果你能做到這點，你已經超越了很多人。我的DNA里面注定了我的性格，所以說企業文化出現了給員工配車，買房資助，給老家修路，給老人送魚送肉，這是從小的DNA帶來的，為人做事、包括看到不平的事情，都會從內心去想這些問題。做力所能及的事。在力所能及的情況下做到大部分和諧，這就夠了。





（德氟創始人江旺先生）





這時候大家暢所欲言，生產部經理曾蓮蓮也上臺分享她對德誠旺的企業文化，她聊到：在德氟，老大就是她的信仰，她是生活在德氟幸福指數之下的員工，她認為選擇企業是非常重要的，她不是很聰明的人，但是她的執行力很強，在執行這塊很有優勢，包括生產部管理、怎么安排布局這一塊是復制老大的管理方式，他怎么管理我們的，我就用這套用管理生產部員工，有什么問題就向老大反饋，一步一個腳印一直到現在。



（生產部經理曾蓮蓮）




國內業務部姜經理上臺發言，他說到：這么多年一直跟我們老大學習到的，領悟到的企業文化就是正直、善良、誠實、簡單、可能因為自己做錯了，礙于面子不愿意承擔，別人指出你反而還有意見，或者有些事情，明明別人可以做得很好，但是你自己堅持堅持又放棄了，就像我們公司的銷售一樣，我們銷售的問題是不太好找客戶，我們的行業藏在地底下，要有深挖的耐心和毅力才能挖掘出來。并不是沒有優秀的業務員，他們能成功，為什么你不能成功，不要想得太多，你還沒有挖到，說明你還不夠努力，想多了沒有用，你要享受到更好的住房、教育、醫療，你要享受到這些東西，就是把工作做好，收入高了，這些東西自然而然就有了。



（國內業務部姜經理）




接下來，新員工代表賈磊發表分享，他講到：我所理解的企業文化是一個企業的凝聚力和競爭力的體現，我們相聚在德氟這家企業，只有從內心的認可德氟的企業文化，才能凝聚在一起，發揮出我們各自的才干，也只有當我們各自發揮出自己的才干才能使這家企業在行業內有旺盛的競爭力。



（新員工代表賈磊）




大家紛紛上臺發表分享感言，最后，國內業務部員工代表田春發表感言，他講到：定目標，階段性調整，做業務要具備前瞻性，提前挖掘好新行業，為明年的業績目標做準備。多溝通，多表達，只要你想，去做，去鉆，困難會為你讓路。



（國內業務部員工代表田春）




至此，德氟公司內部培訓分享會圓滿結束。